FÜR GESCHÄFTSFÜHRER, HR-DIRECTOR & C-LEVEL
Trennungsprozesse wertschätzend, rechtssicher und ohne Reputationsschaden gestalten.
Schützen Sie Ihr Arbeitgeber-Image, verkürzen Sie Trennungsphasen und bieten Sie ausscheidenden Leistungsträgern eine echte Zukunftsperspektive. Unser Outplacement-Coaching verwandelt schwierige Trennungen in faire, zukunftsorientierte Neuanfänge.
100% vertraulich • Reaktionszeit unter 24 Stunden
✓ 100% Diskrete & rechtssichere Begleitung
✓ Vermeidung teurer Kündigungsschutzklagen
✓ Über 90% erfolgreiche Neupositionierung innerhalb von 6 Monaten
Outplacement mit 90% Erfolg innerhalb von 6 Monaten
Personaltrennung ist Chefsache – und birgt erhebliche Risiken für Ihr Unternehmen.
Mitarbeiter freizustellen gehört zu den schwersten Aufgaben im Management. Neben den emotionalen Belastungen stehen Unternehmen vor konkreten geschäftlichen Gefahren:
Der Reputations-schaden (Employer Brand):
Ausscheidende Mitarbeiter tragen ihren Frust oft auf Portale wie Kununu oder Glassdoor. Ein Shitstorm zerstört jahrelang aufgebautes Recruiting-Vertrauen im Markt.
Blockierte Prozesse & Klagerisiken:
Verfahrene Trennungssituationen führen häufig zu langwierigen, teuren Kündigungsschutzklagen, hohen Anwaltskosten und zähen Verhandlungen mit dem Betriebsrat.
Demotivation des verbleibenden Teams:
Wie Sie sich von Mitarbeitern trennen, wird von der verbleibenden Belegschaft genau beobachtet. Unsicherheit und Frust senken die Produktivität im gesamten Unternehmen.
Unkalkulierbare Abfindungs- & Ausfallkosten:
Jeder Monat, den ein Trennungsprozess streitig verschleppt wird, bindet Führungskapazitäten und verursacht fortlaufende Personalkosten ohne Gegenleistung.
Die wirtschaftlichste und fairste Entscheidung: Der Win-Win-Ausweg durch Outplacement.
Professionelles Outplacement ist keine reine Wohlfahrtsleistung für den Arbeitnehmer – es ist ein strategisches Investment in den Frieden, die Rechtssicherheit und die Zukunft Ihres Unternehmens.
Die 4 zentralen Unternehmensvorteile:
Friedlicher Konsens statt Rechtsstreit: Bieten Sie ausscheidenden Mitarbeitern ab Tag 1 eine konkrete Perspektive. Die Bereitschaft für einvernehmliche Aufhebungsverträge steigt drastisch, Kündigungsschutzklagen werden vermieden.
Schutz Ihrer Arbeitgebermarke: Mitarbeiter, die sich in einer Krise professionell aufgefangen fühlen, verlassen das Unternehmen als geschätzte Markenbotschafter statt als verbitterte Kritiker.
Entlastung von HR & Führungskräften: Wir übernehmen die schwierige Auffangphase direkt nach dem Trennungsgespräch. Ihre HR-Abteilung wird emotional und organisatorisch entlastet.
Signifikante Kostenersparnis: Kürzere Restlaufzeiten von Verträgen und die Einsparung von Gerichtskosten übersteigen die Kosten für eine Outplacement-Beratung um ein Vielfaches.
In 4 Phasen zur erfolgreichen Neupositionierung: So begleiten wir Ihre Mitarbeiter.
Auffangen & Orientierung
Outplacement Coaching
Best for: Quick clarity and strategic direction.
Profiling & Positionierung
Outplacement Coaching
Best for: Business owners who need ongoing support.
MondayLove Rocks
Go-to-Market & Strategie
Outplacement Coaching
Best for: Founders and scaling businesses.
Integration & Onboarding
Outplacement Coaching
Best for: CEOs, executives, and leadership teams.
Coaching Pakete Vergleiche
Die nackten Fakten: Finde dein perfektes Setup
Analysiere die Intensität des Sparrings, die Taktung unseres Supports und deine messbaren Durchbrüche, bevor du deine kostenlose Strategie-Session buchst.
Coaching Paket
Best For
Support Level
Core Outcome
Clarity Session
A specific challenge or strategic reset
One private call
Immediate clarity and action steps
Growth Coaching
Owners wanting steady monthly support
Two sessions per month
Better planning and consistent accountability
Premium Accelerator
Scaling founders who need weekly focus
Weekly coaching plus dashboard
Revenue strategy, execution rhythm, leadership growth
Executive Partner
CEOs and leadership teams
Custom Advisory Option
Strategic Aliignment and leadership Performances
Häufige Fragen von Entscheidern & Personalverantwortlichen.
Coaching Investition FAQ
Strategische Details: Häufige Fragen zu unseren Programmen
Ab wann lohnt sich Outplacement-Coaching betriebswirtschaftlich?
Outplacement rechnet sich meist ab dem ersten vermiedenen Gerichtsverfahren. Die Vermeidung von Kündigungsschutzklagen, Anwaltskosten und Abfindungsaufschlägen sowie der Schutz Ihres Recruiting-Images übersteigen die Investition in das Coaching in der Regel um ein Vielfaches.
Wie wird der Betriebsrat in den Prozess eingebunden?
Outplacement ist bei Betriebsräten ein hochgeschätztes Instrument, da es den betroffenen Mitarbeitern eine echte Perspektive bietet. Die Integration von Outplacement-Programmen in Sozialpläne oder Interessenausgleiche erleichtert Verhandlungen mit dem Betriebsrat massiv.
Bieten Sie Einzel-Outplacement oder auch Begleitung bei Massenentlassungen an?
Wir begleiten sowohl individuelle Trennungen von Führungskräften und C-Level-Managern (Garantie-Coaching bis zum neuen Vertrag) als auch Gruppen-Outplacements im Rahmen größerer Restrukturierungsmaßnahmen.
Wie hoch ist die Erfolgsquote und wie lange dauert der Prozess durchschnittlich?
Über 90 % der von uns begleiteten Fach- und Führungskräfte finden innerhalb von 3 bis 6 Monaten eine neue, adäquate Anstellung. Wir passen die Betreuungsdauer flexibel an die Anforderungen Ihres Unternehmens und des jeweiligen Mitarbeiters an.
Wer trägt die Kosten für ein Outplacement-Coaching und sind diese steuerlich absetzbar?
Die Kosten für das Outplacement-Coaching werden in der Regel vollständig vom Arbeitgeber übernommen. Für das Unternehmen stellen die Honorare voll abzugsfähige Betriebsausgaben dar. Für den ausscheidenden Mitarbeiter ist die Übernahme der Outplacement-Kosten durch den Arbeitgeber seit § 3 Nr. 19 EStG unter bestimmten Voraussetzungen steuerfrei, da sie der beruflichen Weiterbildung und Vermeidung von Arbeitslosigkeit dient.
Wie unterscheidet sich Outplacement von einer klassischen Transfergesellschaft?
Eine Transfergesellschaft (gemäß § 110 SGB III) eignet sich vor allem für großflächigen Personalabbau im Rahmen von Sozialplänen, bei denen Mitarbeiter in eine Auffanggesellschaft wechseln. Outplacement-Coaching hingegen bietet eine hochindividuelle, zielgerichtete 1:1-Begleitung – insbesondere für Fach- und Führungskräfte sowie C-Level-Manager. Es sichert eine deutlich schnellere und passgenauere Neupositionierung am Arbeitsmarkt, ohne die bürokratischen Hürden einer Transfergesellschaft.
FÜR GESCHÄFTSFÜHRER, HR-DIRECTOR & C-LEVEL
Sichern Sie den Betriebsfrieden und das Image Ihres Unternehmens.
Lassen Sie uns in einem vertraulichen, 20-minütigen Strategiegespräch klären, wie Sie Ihre anstehenden Trennungsprozesse rechtssicher, wertschätzend und wirtschaftlich optimal gestalten können.
Kontakt-Alternativen & Diskretions-Garantie:
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🔒 100% Vertraulichkeitsgarantie | Direkter Ansprechpartner für HR & Geschäftsführung
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Telefon: 0170 330 92 64 | E-Mail: harald@mondaylover.rocks